Досудебная защита трудовых прав в государственных органах осуществляющих контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.

Согласно трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются:

• государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;
• защита трудовых прав профессиональными союзами;
• самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
• защита трудовых прав в судебных органах.

Допускаются и иные, не запрещенные законом, способы защиты трудовых прав. Но приведенный выше перечень достаточен для грамотного поведения в трудовых отношениях.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации осуществляется прежде всего федеральной инспекцией труда. В связи с ратификацией Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) с Протоколом 1995 г. к ней, Россия взяла на себя обязательство иметь систему государственной инспекции труда, в функции которой входит обеспечение соблюдения законодательства о труде, в том числе об охране труда, на всех предприятиях и организациях.

Наша коллегия предлагает услугу "Досудебная защита трудовых прав в государственных органах осуществляющих контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства". Мы работаем на результат.

Представляем интересы доверителя в суде:

• неосновательным переводом или перемещением на другую работу;
• изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
• отстранением от работы, вынужденным прогулом;
• нарушением работодателем порядка прекращения трудового договора; неосновательным заключением срочного трудового договора, вместо бессрочного;
• привлечением работника к дополнительной работе без его согласия;
• нарушением правил охраны труда;
• нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику; несвоевременной выплата заработной платы, индексация заработной платы;
• нарушением работодателем условий о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• нарушением условий предоставления гарантий и компенсаций;
• материальной ответственностью работника за ущерб, причиненный работодателю.

Оказание содействия в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:

• разработать стратегию поведения доверителя при досудебном урегулировании;
• определить правовые процедуры, направленные на устранение разногласий и защиту законных прав доверителя;
• выработать предложения по внесудебному решению спора;
• организовать переговоры сторон с целью достижения мирового соглашения, а также составить план примирительных мероприятий;
• провести сопутствующие мероприятия и процедуры.

Решить трудовой спор можно уже в суде I инстанции, если вы обратитесь к нашим квалифицированным адвокатам по трудовому праву:

• они помогут грамотно составить исковые требования и будут профессионально представлять интересы доверителя как в судебном заседании, так и на всех стадиях разрешения трудового спора;
• предоставят правовую информацию;
• дадут юридическую консультацию по трудовым спорам;
• проанализируют документы и факты для выявления причин спора;
• определят возможные имущественные и правовые последствия для доверителя и других сторон.

Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:

• разработать стратегию поведения доверителя при досудебном урегулировании;
• определить правовые процедуры, направленные на устранение разногласий и защиту законных прав доверителя;
• выработать предложения по внесудебному решению спора;
• организовать переговоры сторон с целью достижения мирового соглашения, а также составить план примирительных мероприятий;
• провести сопутствующие мероприятия и процедуры.

Проведение досудебного урегулирования конфликтных ситуаций с Трудовой инспекцией, Прокуратурой.

Основной возможностью без суда урегулировать конфликт между сотрудником и работодателем является его рассмотрение КТС, то есть Комиссией по трудовым спорам. В 385-й статье Трудового кодекса (сокращенно – ТК) говорится, что работник вправе обратиться в комиссию только после того, как не смог самостоятельно разрешить разногласия с работодателем.

Работникам и работодателям, желающим разрешить возникшие разногласия в досудебном порядке, следует учесть, что это не всегда возможно. В 391-й статье ТК приведены виды трудовых споров, разрешать которые вправе только суд:

• о переводе сотрудника на другую должность (работу), если он с этим не согласен;
• о восстановлении работника-истца на последнем месте работы;
• о необоснованном отказе, по мнению соискателя, в приеме на работу;
• о дискриминации, которой подвергся сотрудник;
• о неправомерных действиях (бездействии) при обработке и защите персональных данных подчиненного;
• о выплате денежной компенсации работнику за вынужденный прогул;
• о корректировке даты расторжения трудового договора и причины увольнения.

Принуждение сотрудника к возмещению ущерба также возможно только в судебном порядке.

Досудебное урегулирование спора невозможно при условии: если работодателем является религиозная организация; если физическое лицо, не зарегистрированное в статусе индивидуального предпринимателя.

Наша коллегия предлагает услугу "Проведение досудебного урегулирования конфликтных ситуаций с Трудовой инспекцией, Прокуратурой". Мы работаем на результат.