+7 (495) 514-48-40 +7 (499) 409-16-15 Срочный выезд. Круглосуточно.

Опытный трудовой адвокат в Москве

Адвокаты Московской коллегии адвокатов, в области трудового права, окажут доверителю следующие услуги:

  1. Досудебную защиту трудовых прав в государственных органах осуществляющих контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
  2. Представят интересы доверителя в суде в связи с:
    • неосновательным переводом или перемещением на другую работу;
    • изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
    • отстранением от работы, вынужденным прогулом;
    • нарушением работодателем порядка прекращения трудового договора;
    • неосновательным заключением срочного трудового договора, вместо бессрочного;
    • привлечением работника к дополнительной работе без его согласия;
    • нарушением правил охраны труда;
    • нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику;
    • несвоевременной выплата заработной платы, индексация заработной платы;
    • нарушением работодателем условий о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
    • нарушением условий предоставления гарантий и компенсаций;
    • материальной ответственностью работника за ущерб, причиненный работодателю.
  3. Так же, наши адвокаты проведут досудебное урегулирование конфликтных ситуаций с Трудовой инспекцией, Прокуратурой, по делам о привлечении к административной и уголовной ответственности, по делам о нарушении трудового законодательства.
  4. Окажут содействие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Наши адвокаты готовы оказать профессиональную помощь во всех случаях, когда нарушаются права в области трудового законодательства. Оказываем помощь как работникам, так и работодателям:

Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:

  • разработать стратегию поведения доверителя при досудебном урегулировании;
  • определить правовые процедуры, направленные на устранение разногласий и защиту законных прав доверителя;
  • выработать предложения по внесудебному решению спора;
  • организовать переговоры сторон с целью достижения мирового соглашения, а также составить план примирительных мероприятий;
  • провести сопутствующие мероприятия и процедуры.

Решить трудовой спор можно уже в суде I инстанции, если вы обратитесь к нашим квалифицированным адвокатам по трудовому праву: они помогут грамотно составить исковые требования и будут профессионально представлять интересы доверителя как в судебном заседании, так и на всех стадиях разрешения трудового спора.

  • предоставят правовую информацию;
  • дадут юридическую консультацию по трудовым спорам;
  • проанализируют документы и факты для выявления причин спора;
  • определят возможные имущественные и правовые последствия для доверителя и других сторон.

Для разрешения трудовых споров на досудебном этапе наши специалисты по трудовому праву помогут:

  • разработать стратегию поведения доверителя при досудебном урегулировании;
  • определить правовые процедуры, направленные на устранение разногласий и защиту законных прав доверителя;
  • выработать предложения по внесудебному решению спора;
  • организовать переговоры сторон с целью достижения мирового соглашения, а также составить план примирительных мероприятий;
  • провести сопутствующие мероприятия и процедуры.

В последние годы нарушения трудового права в нашей стране приняли массовый характер, и гражданам все чаще приходится обращаться за помощью к адвокатам по трудовому праву. Любые трудовые споры, которые относятся к категории гражданско-правовых отношений, могут быть разрешены с помощью адвоката, специализирующегося в области трудового права. Чем раньше вы к нему обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора уже на досудебном этапе.

Трудовой Кодекс РФ определяет разногласия между работодателем и гражданином как трудовой спор индивидуального порядка, если между физическим лицом и работодателем ранее существовали трудовые отношения.

Часто статьи Трудового Кодекса, акты, регламентирующие трудовые отношения, коллективные договоры, а также трудовые соглашения и договоры, включая договоры об изменении либо установлении условий труда в индивидуальном порядке, применяются неправомерно, и тогда только квалифицированный адвокат поможет разобраться в трудовом споре и отстоять права своего доверителя.

Судебное рассмотрение трудовых споров, согласно законодательству, осуществляют суды I инстанции, а также кассационная и надзорная инстанции.

В последние годы нарушения трудового права в нашей стране приняли массовый характер, и гражданам все чаще приходится обращаться за помощью к адвокатам по трудовому праву. Любые рудовые споры, которые относятся к категории гражданско-правовых отношений, могут быть разрешены с помощью адвоката, специализирующегося в области трудового права. Чем раньше вы к нему обратитесь, тем больше вероятность разрешения трудового спора уже на досудебном этапе.

Трудовой Кодекс РФ определяет разногласия между работодателем и гражданином как трудовой спор индивидуального порядка, если между физическим лицом и работодателем ранее существовали трудовые отношения.

Часто статьи Трудового Кодекса, акты, регламентирующие трудовые отношения, коллективные договоры, а также трудовые соглашения и договоры, включая договоры об изменении либо установлении условий труда в индивидуальном порядке, применяются неправомерно, и тогда только квалифицированный адвокат поможет разобраться в трудовом споре и отстоять права своего доверителя.

Судебное рассмотрение трудовых споров, согласно законодательству, осуществляют суды I инстанции, а также кассационная и надзорная инстанции.

Решить трудовой спор можно уже в суде I инстанции, если вы обратитесь к нашим квалифицированным адвокатам по трудовому праву: они помогут грамотно составить исковые требования и будут профессионально представлять интересы доверителя как в судебном заседании, так и на всех стадиях разрешения трудового спора.

Статистика свидетельствует, что с незаконным увольнением сталкивается каждый второй, но конкретные действия для оспаривания незаконного увольнения предпринимает лишь каждый тридцатый. То есть, работники недостаточно активно оспаривают незаконное увольнение и не борются за свои права.

Чаще всего работодатель начинает с того, что пытается заставить работника написать увольнение по собственному желанию. Ни в коем случае нельзя писать такое заявление, потому что тогда будет практически невозможно доказать нарушение ваших прав.

Если работодатель все-таки вас уволит, и это нарушение будет носить явный характер и его можно будет подтвердить письменными документами, то защиту прав должна начинаться с обращения в государственную инспекцию труда. Однако учтите, что на обращение в суд у вас по закону имеется только месяц с момента незаконного увольнения, поэтому параллельно необходимо обратиться с иском в суд. Если же нарушение нельзя подтвердить письменными документами, а нарушение не очевидно, то нужно сразу обращаться в суд.

И в первом, и особенно во втором случае без услуг квалифицированного адвоката добиться справедливости крайне трудно. И тут законодательство идет навстречу работнику: ст.393 Трудового кодекса РФ при подаче иска о незаконном увольнении предусматривает освобождение работника от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Кроме того, за время судебного разбирательства работник имеет право взыскать свой средний заработок, а в соответствии со ст.394 ТК РФ — еще и на компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Однако следует еще раз подчеркнуть, что без грамотно выстроенной тактики защиты, то есть без адвоката, этого добиться довольно трудно.

Еще одна частая конфликтная ситуация — невыплата зарплаты — может решаться суд, однако здесь все зависит от правильной подготовки документов и сбора необходимых доказательств. И здесь опять-таки не обойтись без опытного адвоката для составления искового заявления, причем взыскивается не только заработная плата, но и пеня за пользование чужими денежными средствами в течение срока невыплаты зарплаты, а также компенсация затрат на услуги адвоката и компенсация морального вреда. Отстоять ваши интересы в суде и полностью возместить причиненный ущерб способен только квалифицированный адвокат по трудовому праву.